«Красный» вузовский диплом и даже устройство в нефтегазодобывающую компанию для молодого специалиста еще не значит, что его сразу же допустят к работам на сложном дорогостоящем оборудовании. А как же иначе, ведь зачастую он видел его всего лишь несколько раз, на практике. Вот и получается, что первые 2-3 года  молодой специалист набирается опыта в «ущерб» компании-работодателю, которой приходится доводить его обучение до нужного уровня собственными силами. Многие предприятия не всегда готовы идти на это. Как известно, до 2012 года в Казахстане будет увеличиваться добыча углеводородного сырья и отрасли потребуются дополнительно порядка 25 тысяч профессионалов. Кроме того, перед компаниями поставлена задача национализации кадров. Учитывая это, в целях поддержки инициатив Главы государства по качественному специальному образованию молодых казахстанских кадров, внедрения практического опыта и знаний сервисных технологий было предложено создание специализированного центра повышения квалификации молодых специалистов нефтегазовой отрасли в Казахстане. Местом реализации проекта был выбран Уральск.

Реализует данный проект ТОО «International Ultimate Training Center», имеющее собственную оригинальную методику подготовки молодых кадров. В Восточном Казахстане по аналогичной программе ТОО готовит специалистов горнорудного дела.

Как отметил директор центра Ерлан Муратов, выпускников вузов здесь будут обучать по 70 программам, охватывающим все направления деятельности в нефтегазовом комплексе: от разведки месторождений до переработки нефти и газа, а также менеджменту, психологии управления, экологии и экономике. Кроме того, курсанты должны будут довести свой английский и владение компьютерными навыками до совершенства. Так, в течение первых двух недель с помощью специальных методик, в том числе и «погружения», курсант может освоить 5000 новых слов, а также набор текста на русском или английском языке в 5 раз быстрее нормы. 

Что же касается практических занятий, то на учебном полигоне центра будут размещены 3 тренировочные скважины глубиной до 800 метров, технологическая площадка для оптимизации добычи нефти и газа, геофизическая станция для работ в открытом и обсаженном стволе, канатно-проволочный трак, учебно-буровой станок, комплекс   внутрискважинного оборудования, установка безмуфтовых НКТ, оборудование для обучения ведения прострелочно-взрывных работ.

Курсы будут вести преподаватели вузов и специалисты предприятий Казахстана, Дании, Норвегии, Голландии, Великобритании и США, имеющие опыт работы от 7 до 15 лет.

Планируется, что 90% обучающихся в центре составят выпускники ЗКАТУ, 10% - других вузов.  Причем, при поступлении на курсы они должны определиться с местом работы. Первая группа уже начала свои занятия. Для нее было протестировано 350 выпускников с баллом выше 4,5. Из них отбор прошли 150 человек. 

Представителей компаний интересовало, какие стандарты использованы при разработке учебных программ, будет ли осуществляться в центре подготовка специалистов по таким  востребованным специальностям, как механик и электрик, возможно ли подобное, ускоренное обучение иностранных специалистов казахскому языку? Отвечая на эти вопросы,  Ерлан Муратов подчеркнул, что все предложения компаний, как потенциальных работодателей, будут обязательно учтены в дальнейшей работе центра.

- Идея создания центра в регионе актуальна, - подвел итог встречи Нурлан Ногаев. - И за каждым этапом ее воплощения руководство ЗКАТУ, а также акимат будут следить очень внимательно, так как это - часть большой планомерной работы государственных центральных и местных органов, направленной на повышение качества образования и увеличение казахстанского содержания.